업데이트 : 온라인 슬롯 성과 관리 프로그램

다음 메시지는 2024 년 3 월 19 일에 Lauren Turner, VP Talent & Inclusion 및 최고 다양성 책임자의 모든 온라인 슬롯들에게 발송되었습니다.

친애하는 동료들. 

온라인 슬롯 성과 관리 프로그램과 관련된 중요한 업데이트에 대해 알려 드리고 있습니다. 

Talent & Inclusion은 A를 형성함으로써 협력 노력을 시작했습니다온라인 슬롯 성과 검토 태스크 포스WPI의 성능 검토 프로세스를 검토하고 개선을위한 권장 사항을 제공합니다. 태스크 포스는이 중요한 프로세스가보다 효율적이고 효과적이며 성과와 목표를 정확하게 문서화하고 관리자와 온라인 슬롯 모두에게 더 참여하고 있습니다.

이 노력의 일환으로 이해 관계자와 긴밀히 협력하여 포커스 그룹 및 기타 봉사 활동을 통해 피드백을 수집하고 있습니다. 이 협업 접근법은 온라인 슬롯의 다양한 요구와 관점이 제안 된 개선 사항에서 고려되고 해결되도록하는 데 도움이됩니다. 귀하의 의견은 중요하며 제안이나 질문을 통해 태스크 포스 멤버에게 연락하는 것이 좋습니다.

우리의 검토 및 개선 계획에는 두 단계가 포함됩니다.

• Phase 1 (FY24) : 피드백 수집, 프로세스 단순화, 커뮤니케이션 제공 개선, 검토 양식 조정 및 역량의 중복 감소. 
  
  • 이 조정은 평소보다 리뷰 사이클을 조금 늦게 시작한다는 것을 의미합니다. 타이밍에 대한 업데이트를 계속할 것입니다.
• 2 단계 (FY25) : 교육 향상, 연중 정기적 인 온라인 슬롯/관리자 피드백 증가, 업무 관리 프로세스를 촉진하기 위해 WorkDay 기능을 업데이트하는 데 중점을두고 피드백을 계속 수집합니다.

우리는 이러한 개선 사항을 모든 사람에게 유익하고 완벽하게 만들기 위해 노력하고 있습니다. 귀하의 이해와 참여는 우리의 성공의 핵심입니다. 문의 나 피드백을 받으려면 저에게 연락하십시오, James de León,슬롯 커뮤니티 관계/인재또는 태스크 포스의 구성원은 아래에 나열되어 있습니다.

WPI에서 우수성에 대한 지속적인 노력에 감사드립니다. 우리는이 작업을 수행하게되어 기쁩니다. 우리가 구현하는 변화가 성과 검토 프로세스의 온라인 슬롯 및 관리자 경험을 향상시킬 것이라고 확신합니다.

최고,
Lauren

온라인 슬롯 성과 검토 태스크 포스 멤버