온라인 슬롯의 원격 및 유연한 작업 정책 및 여름 작업 일정에 대한 업데이트

지난 몇 달 동안 Staff Council은 Talent & Inclusion과 협력하여 온라인 슬롯에 대한 커뮤니티 피드백을 수집했습니다.원격 및 유연한 작업 정책and여름 작업 일정. 이 커뮤니티 참여에 이어 그들은 고려할 몇 가지 권장 사항을 제출했습니다. 아래는 결과와 다음 단계에 대한 개요입니다.

원격 및 유연한 작업 정책 :직원 협의회는에 대한 상당한 감사를보고했습니다.무료 슬롯 사이트 원격 및 유연한 작업및 많은 부서/부서에서 성공적인 구현에 대한 광범위한 인식. 커뮤니티 회원들은 또한 일부 직책은 원격/플렉스 작업에 도움이되지 않는다는 것을 인식했습니다. 또한 일부 직책은 온라인 슬롯의 표준 운영 시간을 넘어서는 적용 범위가 필요하기 때문에 직원 일정의 유연성은 적절한 확장 서비스 보장을 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 온라인 슬롯의 운영 효율성 및 효율성, 공정성 및 직원 복지를 지원하기 위해 권장 사항을 구현합니다.

• 관리자를위한 추가 교육 제공.(1) 운영 요구를 충족시키면서 원격/플렉스의 작업 자격을 결정하기위한 지침; (2) 원격/플렉스 직원이 완전히 참여하고 생산적이며 서로 연결되도록 효과적인 팀 역학, 협업, 커뮤니케이션 및 기술 사용을 지원하기위한 모범 사례; (3) 성능 관리 프로세스가 생산성 및 업무 기대치를 관리하는 데 활용되고, 적절하고 생산적인 상태를 유지하기 위해 원격/플렉스 작업 준비에 대한 지속적인 평가를 구축하는 방향..
• 직무에 대한 위치가 원격/플렉스 작업을받을 자격이 있는지에 대한 정보 포함.이것은 업무 자격의 명확성과 일관성을 제공하며 온라인 슬롯가 직원 위치를 채우기 위해 채용 할 때 채용 게시물에 원격/플렉스 작업 옵션을 포함시킬 수 있습니다..
• 승인 된 원격/플렉스 작업 준비를 문서화하기 위해 Workday의 프로세스 수정.이것은 온라인 슬롯가 제공하는 성격 및 배열 유형에 더 많은 유연성을 허용합니다. 현재 프로세스에는 제한된 옵션이 포함되어있어 직원이 시스템을 사용하지 못하게합니다. 근무일 프로세스는 모든 원격/플렉스 작업 준비가 문서화되도록해야합니다.이 변경은 직원과 관리자 간의 직접적인 대화를 대신하기위한 것이 아닙니다. 

여름 작업 일정 :직원 협의회는 여름 동안 운영 시간을 조정하기위한 제안서를 제출했습니다. 그들의 추천에 따라 :

• 2024 년 5 월 13 일부터 9 월 9 일까지 온라인 슬롯의 운영 시간은 오전 8시-오후 5 시부 터 오전 8시 30 분-오후 4시 30 분으로 전환됩니다..모든 사무실은 여름 내내 이러한 핵심 운영 시간 동안 개방되어 직원이 있으며 특정 부서 또는 대학 요구를 지원할 수있는 유연성이 있습니다. 여름이 지나면이 일정의 효과를 검토 할 것입니다. 

또한 원격/플렉스 업무 정책을 통해 개별 직원이 관리 승인으로 작업 일정을 조정하고 부서의 핵심 운영 시간 보장을 보장 할 수 있습니다.

직원은 여름 내내 발생한 휴가 시간을 사용하도록 권장됩니다.

새로운 원격 및 유연한 작업 정책 교육에 대한 자세한 정보와 Workday의 원격 작업보고 업데이트에 대한 자세한 내용을보십시오.