원격 및 유연한 작업 정책
원격 및 유연한 작업 정책
i. 정책 진술
이 정책의 목적은 WPI의 운영 요구를 충족 시키고이 정책에 명시된 핵심 원칙과 일치하는 원격 및 유연한 작업 준비에 대한 표준 및 프로세스를 설정하는 것입니다.
WPI는 원격 및 유연한 작업 옵션을 제공하면 직무 만족도를 향상시키고, 직원 모집 및 보존을 향상시키고, 구축 및 공간 계획을 최적화하며,보다 성취되는 업무/생활 균형을 달성하면서 WPI의 활기차고 포용 적 문화를 지속적으로 지원할 수 있음을 알고 있습니다. WPI는 직원과 관리자 가이 정책에 설명 된 원격 및 유연한 작업 옵션을 탐색하도록 권장합니다.
원격 및 유연한 작업 계약을 고려하는 직원 및 관리자는이 정책, WPI의 유연한 및 원격 작업 가이드 라인 및 WPI의 템플릿 무료 슬롯 사이트 계약에 문의해야합니다.
II. 범위
이 정책은 모든 비과수 WPI 직원에게 적용됩니다. 이 정책은 (1) 교수진에게 적용되지 않습니다. (2) 학생 근로자; 또는 (3) 직원은 단체 교섭 계약을 받는다.
iii. 정의
“원격 작업”| 모든 작업 기능은 일반적으로 집에서 캠퍼스에서 지정된 기간 (예 : 부분 또는 전체 근무일)을 수행 함을 의미합니다..
“유연한 작업”| 직원은 캠퍼스 내에서 또는 비 전통적인 작업 일정으로 원격으로 일한다는 것을 의미합니다. 융통성있는 작업 준비에는 다음이 포함될 수 있지만 다음과 같은 것은 아닙니다.
- 유연한 시간. 직원은 "전통적인"영업 시간에서 벗어날 수있는 정해진 일정을 수행합니다.
- 풀 타임 면제 직원의 예 : 오전 8시 ~ 오후 5시 대신 오후 10시 ~ 오후 7시 00 분.
- 풀 타임 시간당 직원의 예 : 오전 8시 ~ 오후 4시 30 분 대신 오전 10시 ~ 6 : 30 오후.
- 압축 근무 주. 직원의 표준 주간 시간은 몇 일 만에 작업됩니다.
- 풀 타임 면제 직원에 대한 예제 (40 시간/주) : 4 일 10 시간 일하는 일.
- 풀 타임 시간당 직원에 대한 예제 (37 ½ 시간/주) : 3 시간 3 일, 7 시간 반 하루 일하는 일.
이 정책에서"무료 슬롯 사이트"| 원격 작업 및/또는 유연한 작업의 조합을 포함하는 비 전통적인 작업 계약을 의미합니다.
- 예 : 직원은 오전 10 시부 터 오후 7 시까 지 집에서 이틀 동안 일하고 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 캠퍼스에서 3 일 동안 일합니다.
iv. 정책
a. 핵심 원칙
이 정책은 다음 핵심 원칙을 기반으로합니다.
- 무료 슬롯 사이트는 긍정적 인 업무 경험을 촉진해야합니다. 현대적인 작업 공간에서 직원들은 대체 업무 준비를 건강한 업무/생활 균형을 촉진 해야하는 혜택으로보고 있습니다. 무료 슬롯 사이트는 또한 WPI의 인재를 유지하고 채용하는 능력을 향상시켜야합니다.
- 무료 슬롯 사이트가 모든 작업에 적합하지는 않습니다. 많은 일자리가 플렉스 워크 계약을 맺을 수 있지만 특정 직업은 주로 학생 또는 고객을 대면하며 가장 효과적이기 위해서는 직접 상호 작용이 필요할 수 있습니다. 다른 직업은 캠퍼스 또는 정상 업무 시간 동안 만 수행 할 수 있습니다.
- 무료 슬롯 사이트는 WPI의 활기차고 포용적인 문화를 지원하고 감소 시켜서는 안됩니다. WPI는 학생, 동료 및 광범위한 WPI 커뮤니티와의 직접 관계의 중요성에 자부심을 느낍니다. 무료 슬롯 사이트 계약은 다른 작업 방식 일 수 있지만 모든 직원은 계속해서 활기차고 개인 커뮤니티에 기여할 것입니다.
- 무료 슬롯 사이트는 교육, 기술 및 관리자 지원에 따라 다릅니다. 교육, 기술 및 관리자 지원은 성공적인 무료 슬롯 사이트 계약의 핵심 요소입니다.
b. 무료 슬롯 사이트가 적절한 지 결정
직원과 관리자는 다음을 포함한 무료 슬롯 사이트 계약의 적합성을 결정하기위한 자세한 지침을 포함하는 WPI의 Flexible & Remote Work Guidelines를 참조해야합니다.
- 관리자는 플렉스 워크 계약이 직원에게 적합한 지 여부와 어느 정도까지 적절한 지 여부를 결정할 광범위한 재량권이 있습니다. 그리고
- 무료 슬롯 사이트 계약은 직원의 만족스러운 성과에 따라 달라지고 독립적으로 일할 수있는 능력을 보여주었습니다.
특정 위치는 플렉스 워크에 빌려주는 것이 아닙니다. 다음 조건은 Flex Works가 부적합하게 만들 수 있습니다.
- 캠퍼스에있는 것은 작업을 수행하는 데 없어서는 안될 부분입니다.
- 직무는 직원이 최상의 경험을 제공하기 위해 직접 직원이되어야하는 학생 또는 고객 대면 직책입니다.
- 직원은 독립적으로 작동하기가 어려우거나 직접 대표 감독이 필요한 성과 문제가 있습니다.
- 필요한 장비, 재료 또는 파일은 캠퍼스에서만 사용할 수 있습니다.
- 직원은 WPI가 비즈니스 또는 급여를 수행하기 위해 등록되지 않은 주에 살고 있으며 해당 주에 대한 혜택 시스템이 설정되지 않습니다..
c. 플렉스 워크 계약
모든 무료 슬롯 사이트 계약은 Workday의 무료 슬롯 사이트 계약을 통해 서면으로 문서화해야합니다(지침 찾기여기),관리자와 직원이 도달 한 특정 계약을 포착해야합니다. 관리자는 자신의 재능 및 포함 비즈니스 파트너를 직원들과 함께 무료 슬롯 사이트 토론을 평가하고 인재 및 포함 비즈니스 파트너에게 모든 최종 무료 슬롯 사이트 계약의 사본을 제공해야합니다. 직원은 무료 슬롯 사이트 계약 종료에 대한 최소 30 일 (30 일) 이상 제공됩니다.
무료 슬롯 사이트 계약은 부서 내에서 보관하고 재능 및 포함에 의해 유지되는 직원의 인사 파일에 보관됩니다.
드문 또는 에피소드 계약에는 무료 슬롯 사이트 계약이 필요하지 않지만 사전 관리자 승인이 필요합니다.
d. WPI 정책 준수
무료 슬롯 사이트 계약을 가진 직원은 모든 해당 WPI 규칙, 정책 및 관행을 준수해야합니다.
e. 장비, 재료 및 숙박 시설
무료 슬롯 사이트가 적절한 지 평가할 때 관리자는 원격 위치에서 작업을 수행하기 위해 추가 장비 및 재료가 필요한지 여부를 고려해야합니다. 컴퓨터 시스템의 모든 구매 1은를 준수해야합니다.컴퓨터 시스템 구매 정책. 이 부서는 인재 및 포함으로 승인 된 장애 숙박 시설을 갖춘 직원에게 특정 전자 및/또는 기타 장비 또는 보조 기술을 제공 할 책임이 있습니다. 플렉스 워크는 직원의 승인 된 장애 숙박 시설에 근거하여 거부 할 수 없습니다.
직원은 부서가 제공 한 WPI의 장비 및 소모품이 비즈니스 목적으로 전용임을 동의하고 수리 또는 교체 일정을 잡기 위해 장비 오작동을 즉시 관리자에게 알리기 위해 동의해야합니다. WPI 장비의 손상 또는 도난은 즉시 관리자에게보고해야합니다. 정상적인 고용 과정에 사용되는 WPI 소유 장비는 부서가 유지 관리하고 수리합니다. 직원이 자신의 장비를 사용할 권한이있는 경우, 부서는 수리, 유지 보수 또는 서비스 비용에 대한 책임을지지 않습니다. 컴퓨터 시스템의 반환은를 준수해야합니다.컴퓨터 시스템 구매 정책.
f. 책임 및 보험
WPI는 합의 된 근무 시간 이외의 직원의 대체 업무 위치에서 발생하는 부상에 대한 책임이 없거나, 플렉스 워크 계약으로 인한 직원의 실제 또는 개인 재산에 대한 책임 또는 손해에 대한 책임이 없습니다.
근로자 보상 범위는 직원의 집이나 대체 작업 장소의 지정된 작업 영역으로 제한되며 직원의 합의 된 근무 시간 동안에만 적용됩니다. 직원들은 WPI의 현장 인 경우 사용하는 동일한 안전 습관을 실천하고 대체 작업 위치에서 안전한 조건을 유지하기로 동의합니다. 직원은 질병이나 부상을보고하기위한 정상적인 절차를 따라야합니다.
v. 관련 정책
vi. 질문
이 정책에 대해 궁금한 점이 있으면 WPI의 재능 및 포함 부서에 문의하십시오.talent@wpi.edu.
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정책 스폰서 :VP, 재능 및 포함
책임 부서 :재능 및 포함
유효 날짜 (즉, 대통령 승인 날짜) :2022 년 5 월 12 일
1 "컴퓨터 시스템"은에 정의됩니다.컴퓨터 시스템 구매 정책"WPI 자금으로 구매 한 데스크탑, 노트북, 스마트 폰 또는 태블릿"