최근에, 우리는 WPI의 직원 슬롯 게임 담당 이사 인 Bwann Gwann (그녀)와 함께 그녀의 역할, 목표 및 경험을 이해하기 위해 앉았습니다. 그녀는 가을에 WPI에 합류하여 포괄적 인 우수한 직원 리소스 그룹 (IEERG)과 Diversity Advocate (DA) 프로그램을 감독하고 캠퍼스에서 교육을 촉진합니다..
그녀는 이전에 Lesley University에서 다문화 업무 및 사회적 포용 담당 이사로 근무했으며, 10 년 임기 동안 포함, 소속, 공평 및 정의를 중심으로 교수진, 교직원 및 학생들을위한 학습 및 슬롯 게임 기회를 개발했습니다. Lesley University Diversity Council의 전 회장으로서, 그녀는 교수진 및 직원과 긴밀히 협력하여 캠퍼스 및 대학 관리에 대한 우려를 이해하여 캠퍼스 커뮤니티가 제기 한 문제를 해결했습니다. 그녀는 또한 Urban Scholars Initiative (USI)의 임시 전무 이사로, 소외 계층의 1 세대 대학생을위한 레슬리 대학교 액세스 프로그램입니다.
그녀의 전문가 추구를 벗어난 Gwann은 Malden시의 활발한 회원으로 인종 주식위원회의 슬롯 게임로 활동하고 있습니다. 그녀는 다양한 비즈니스를 모집하기위한 봉사 활동에 대해 Malden Chamber of Commerce와 제휴했으며 Malden의 인권 및 공정 주택위원회의 슬롯 게임회 의장을 역임했습니다. 그녀는 또한 Malden YWCA의 슬롯 게임회 멤버로도 활동했습니다.
여기 슬롯 게임에서 감독의 역할에 대해 당신을 흥분시키는 것은 무엇입니까?
저를 흥분시키는 것은 여기에 많은 놀라운 사람들과 연결할 수있는 기회와 특권을 가질 수 있습니다. 9 월 슬롯 게임에서 시작했을 때, 나는 현재 존재하는 도전에 대한 감각을 얻기 위해 교수진, 직원 및 관리자와의“청취 투어”를 수행했을뿐만 아니라 커뮤니티를 육성하고 소속하는 측면에서 이러한 과제 중 일부를 해결하는 방법을 식별 할 수있었습니다. 나 2024 년에는 최소 20 개의 청취 세션을 개최했으며 2024 년에는 여전히 할 일이 더 있습니다. 또한 각 개인 및 영역에서 이용할 수있는 협업 및 파트너십 기회에 대한 감각을 얻고 자합니다.
다양성, 형평성, 포용 및 소속은 개인적으로 당신에게 무엇을 의미합니까?
나에게, 그것은 다른 사람들을 옹호하고, 차이를 이해하고 존중하며, 모든 사람이보고, 듣고, 가치를 느끼면서 어떤 역량으로 일을 할 수 있도록 보장 할 수 있다는 것을 의미합니다. DEIB에는 우리를 약간 불편하게 느낄 수있는 위치에 빠질 수있는 관계 구축, 도전 해결 및 갈등 해결이 포함되지만, 우리의 차이점을 이해하고 우리의 독창성을 축하 할 수있는 환경과 캠퍼스 커뮤니티에서 서로를 지원할 수있는 환경을 조성 할 수 있습니다.
Deib는 계속해서 새로운 주제가되었지만 일부는 새롭다고 생각할 수도 있지만 그 지역에서 오랫동안 일 해 왔습니다. 슬롯 게임에서의 경험을 어떻게 알리거나 안내합니까?
교수진, 관리자 및 학생들과 긴밀히 협력하는 10 년 동안 고등 교육을받는 내 작업에 대한 접근 방식은 인본주의 적 실천에서 비롯됩니다. 이것은 내가 진실하고 이해하려고 노력하고 다른 사람들을 정기적으로 옹호하려고한다는 것을 의미합니다. 이 접근법은 DEIB 작업에서 때때로 길을 잃는 경향이 있습니다. 여기서 우리는 이러한 높은 열망이 있지만 때로는 작업의 실제 행동에 진정으로 헌신하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 저에게는 소속을 육성하고 우려가 듣지 못하는 동료와 학생들을 옹호하기 위해 내가 할 수있는 일을 정확하게 식별하고 있습니다. 나는 동맹국이되기 위해 노력하고 있으며, 그것이 하나가되는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 노력을 기울이고 있습니다. 우리 자신에 대해 그것을 만들지 않기 위해 전면이 아니라 옆으로 나가는 것.
여기 슬롯 게임의 다른 T & I 팀 구성원과 긴밀히 협력하여 DEIB 관련 인적 자원 전략을 작성, 관리 및 검토하여 채용, 온 보딩, 성과 관리 및 직원 혜택을 작성합니다. 슬롯 게임에서 포괄적 인 문화를 향한 귀하의 접근 방식에 대해 더 자세히 알려주시겠습니까?
최근에 새로운 직원 온 보딩의 일부인 DEIB 리소스와 관련된 전달 가능한 자원을 연구 해 왔으며, 직원들이 이러한 리소스를 인식 할 수 있도록 동료 및 인재 파트너와 협력하는 것이 중요합니다. 나는 온 보딩 과정에 어떤 차이가 있었는지 확인하기 위해 [최근의 온 보딩 중] 자신의 개인적인 경험을 활용할 수있었습니다. 저는 감독자 인 Tony Laing 박사와 파트너 관계를 맺고 새로운 직원 온 보딩 기간 동안 DEIB와 관련된 WPI에서 수행 된 훌륭한 작업을 논의하는 신입 사원을위한 가용 리소스에 대한 정보를 통합했습니다. 여기에는 Wellness Symposium to the Diversity Advocates 프로그램 및 포괄적 인 Excertence Employee Resource Group (IEERG)과 같은 이벤트가 포함됩니다. 우리는 사람들이 가능한 한 빨리 그리고 가능한 한 오래 슬롯 게임할 수 있도록 이러한 자원을 최신 상태로 유지하기 위해 최선을 다하며, 이는 우리 지역 사회의 많은 구성원이 기여하기를 원하기 때문에 WPI에도 혜택을받습니다.
귀하의 역할의 또 다른 부분은 새로 형성된 직원 및 컬러 친화력 그룹의 교수진을 이끌고 직원을위한 기후를 지원하는 추가 선호도 그룹을 식별하는 것입니다. 이 그룹이 DEIB 목표를 발전시키는 데 어떻게 도움이 될까요?
이 친화력 그룹은 우리의 대규모 커뮤니티 내에서 소규모 커뮤니티를 만드는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 우리 직원들은 소속, 네트워크 및 부서 나 부서에서 협력 할 수 있습니다. 이와 같은 그룹은 우리 모두가 지원과 슬롯 게임를 위해 그들과 갈 수 있도록 밀접하게 연결될 수 있도록합니다. 이것은 이미 컬러 애호가 그룹의 교수 및 직원과 사람들이 자신이 작업중 인 것을 공유 할 수 있고 슬롯 게임 및 상호 지원을 장려 할 수있는 교수 및 직원 점심 및 학습과 함께 성공적이었습니다. 이와 같은 행사와 프로그램을 통해 우리는 또한 더 깊은 수준으로 서로를 알리고 대학의 제도적 목표를 지원할 수 있습니다. 나는 그들 사이의 협력 영역을 찾는 동안 다른 친화력 영역에 초점을 맞추고 더 많은 것을 계속 만들고 싶습니다. 우리는 우리 자신과 서로를 돌보는 동안 숨을 쉬고 인간을 느낄 시간이 있어야합니다. 이 그룹도 도움이 될 수 있습니다. 우리 모두는 필사적으로 공동체가 필요합니다.
향후 5 년 안에 우리가 무엇을 달성했으면 좋겠습니까?
나는 효과적인 프로그래밍, IEERG를 통한 슬롯 게임를위한 공간 및 더 큰 소속감과 슬롯 게임를 촉진하기위한 다른 작업을 통해 우리 문화가 어떻게 영향을 받는지 이해하기 위해 데이터를보고 싶습니다. 우리의 작업은 바람직한 직장을 구축하고 사람들이 공식적으로나 비공식적으로 속한 방법을 찾는 동시에 다른 사람들과 진정한 연결을 촉진하는 것입니다. WPI에서 훌륭한 경험을 가진 직원의 수를 늘리기 위해 내가 최선을 다하는 커뮤니티 (Building Community)를 계속할 것입니다.
*편집자 주 :이 기사는 제목 변경을 반영하기 위해 2025 년 4 월 18 일 업데이트되었습니다.
