Spring FY24 업데이트 : 직원 성과 슬롯 사이트 추천 프로그램

다음 메시지는 2024 년 5 월 28 일에 Lauren Turner, VP Talent & Inclusion 및 최고 다양성 책임자의 모든 직원들에게 전송되었습니다.

친애하는 동료,

저는 직원 성과 슬롯 사이트 추천 프로그램에 대한 업데이트를 제공하기 위해 글을 쓰고 있습니다.사전 커뮤니케이션.

성과 검토 프로세스를 향상시키기위한 지속적인 노력의 일환으로 Talent & Inclusion Team은 직원 성과 검토 태스크 포스를 설립했습니다. 이 그룹은 포커스 그룹을 통해 슬롯 사이트 추천자와 직원의 피드백을 수집하고 기존 절차와 양식을 검토하고 개선을 권장했습니다. 이 작업의 결과로 올해 성과 프로세스에 대한 다음 변경 사항을 구현할 것입니다.

• 슬롯 사이트 추천자 및 직원 검토 양식은 겹치는 역량을 제거하고 WPI의 전략적 목표를 더 잘 지원하며 프로세스를 단순화하기 위해 정렬됩니다.
• 일부 역량 설명 및 평가 등급의 개정.
• 슬롯 사이트 추천자와 직원 간의 진행중인 프로세스로서 성과 슬롯 사이트 추천의 주요 측면에 중점을두고 인력 슬롯 사이트 추천 및 참여 도구로서의 중요성에 중점을 둔 향상된 교육 오퍼링.
• 조직의 요구와 전략적 조정을 더 잘 수용하기위한 조정 된 성능주기 날짜.
• 앞으로, 연간 성과 평가주기는 6 월 1 일부터 5 월 31 일까지 (4 월 1 일 ~ 3 월 30 일 대신).
• 올해, 우리는 2024 년 6 월 말까지 평가를 완료 한 FY24 프로세스를 시작합니다. 평가주기의 전환으로 인해 올해의 프로세스는 202 년 4 월 1 일부터 202 년 6 월 1 일까지 15 개월간의 직무를 통해 5 월 1 일까지 오는 15 개월 기간을 다룰 것입니다. 자기 평가.

Talent & Inclusion은 위에 반영된 변경 사항을 수용하기 위해 근무일을 조정하고 있습니다. 우리는 또한 6 월부터 이번 여름에 슬롯 사이트 추천자와 개인 기고자들을위한 몇 가지 성과 슬롯 사이트 추천 워크샵을 제공 할 것입니다. 올해의 공연주기 및 교육에 대한 자세한 내용은 곧 출시 될 예정입니다.

우리는 이러한 개선이 유익 할 것이라고 확신합니다. 이러한 '1 단계'개선에 따라 직원 성과 검토 태스크 포스는 작업을 계속할 것이며 프로세스를 더욱 개선하기 위해 FY25 사이클의 추가 변경 사항을 추천 할 것으로 예상합니다..

질문이 있으면 저에게 연락하십시오.

지속적인 협력과 지원에 감사드립니다.

최고,
Lauren Turner

직원 성과 검토 태스크 포스 멤버

재능 및 포함 부서 
슬롯 사이트 
100 Institute Road, Worcester, MA 01609-2280 
508.831.5470 (o) 508.831.5715 (f) 
talent@wpi.edu