지난 봄, Google 직원이 작성한 내부 메모가 여성이 생물학적으로 또는 기질이 높은 기술 환경에 적합하지 않다고 제안한 내부 메모가 유출되어 업계 전체에 분노를 불러 일으켰습니다..
슬롯 사이트 추천에서 성 패리티의 지지자들은 실망했지만 놀라지 않았습니다.
그리고 반발이 도달 범위와 강도가 커지는 것처럼 보였을 때 - 눈에 띄는 곳에서 경주New York Times기사실리콘 밸리의 남성들이 분노하거나 적어도 불안한 사람들이 젠더 패리티를 향한 추진에 대한 운동에 대해 - 소년 클럽으로 알려진 산업에서 그러한 분열적인 대화에 대해서는 다시는 놀라움이 거의 없었습니다.
Jennifer Dewinter
“확실히, 이것에 의해 쫓겨날 여성들이 있습니다.”라고 말합니다.Jennifer Dewinter, 이사슬롯 사이트식 미디어 및 게임“하지만 사람들이 거기에 매달려야 할 동기가 있습니다. 차별에 직면 할 때 기꺼이 일어날 사람들이 항상있을 것이라고 생각합니다.
DeWinter와 다른 사람들은 이제 조직이 봉사 활동과 채용 노력을 두 배로 줄이고 여성들이 결의를 강화하고 반발에 직면하여 코스를 유지할 때가되었다고 말합니다.
오르막 전투입니다. 기술 산업의 중심 인 실리콘 밸리 (Silicon Valley) 안팎의 많은 문제에 따르면이 문제는이 분야에 여성이 충분하지 않아 더 다양한 인력의 혜택을받을 수 있다는 것입니다.
1980 년대 이래로 컴퓨터 과학 및 기타 기술 분야를 연구하는 여성의 수는 약탈적으로 감소하여 1985 년 컴퓨터 과학 전공의 약 37 %에서 2010 년 약 17 %로 떨어졌습니다.
그리고 숫자는 직장에서도 좋아 보이지 않습니다.
NCWIT (National Center for Women & Information Technology)에 따르면, 컴퓨팅에 관련된 여성의 수를 늘리는 데 중점을 둔 여성 및 정보 기술은 2014 년에 컴퓨팅 관련 작업의 26 %만이 1991 년 36 %에서 36 %에서 감소한 일이되면 두 배나 많은 여성이 빠지고있다. 직무, 융통성없는 근무 시간 및 급여의 불균형.
54433_54586
Steve Koppi
Facebook 및 Google과 같은 기술 거인조차도 개방 된 문화를 가진 혁신적인 회사로 알려진 전 세계적으로 알려져 있음에도 불구하고 문제로부터 면역이되지 않습니다.
2014 년Google보고직원의 83 %가 남성이었고 많은 여성 직원이 비 기술 일자리에서 일하는 것입니다. 그리고 올해 8 월, Facebook은 글로벌 인력의 35 %가 여성으로 구성되어 있지만 19 %만이 기술 일자리에서 일한다고보고했습니다. 그러나 소셜 네트워크는 또한 여성이 엔지니어링 부서에 고용 된 모든 신규 졸업생의 27 %를 차지한다고 지적했다.
기술 분야에서 여성의 역할은 중단되거나 심지어 쇠퇴하는 것으로 보이며, 여성이 기술 분야에서 공부하고 일하도록 장려하는 운동으로 이어집니다.
그곳에서 고등 교육이 책임을 맡을 수 있습니다.
슬롯 사이트 추천와 같은 대학교는 여성을 STEM 직업으로 시작하는 데 도움을주기 위해 노력하고 있습니다. 10 년 이상 슬롯 사이트 추천는 더 많은 여학생을 기술 파이프 라인에 끌어들이려고했으며, 기술 산업의 여성을위한 봉사 활동 프로그램과 경력 지원을 위해 노력했습니다.
Anita Borg Institute, Code Who Code 및 기술 분야의 여성과 같은 조직은 또한 소녀와 여성들이 내면의 기술자를 찾고 수익성 있고 급격한 분야로 넘어가도록 격려하고 있습니다.
그 운동은 진심으로 승인과 감사를 받고 있지 않습니다.
Google 메모가 바이러스에 빠진 후, Facebook 페이지는 트위터 및 게시판과 함께 여성을 포함시키려는 추진력으로 남성이 차별되고 억압받는 불만으로 흩어졌습니다. 그리고에 따르면New York Times기사에서, 실리콘 밸리의 페미니스트들이“남성들”을위한“cabal”을 형성했다고 주장하는 반 다양성 운동이있다..
Sue Sontgerath
그게 문제입니다.Steve Koppi, 슬롯 사이트 추천의 전무 이사커리어 개발 센터.
“백래시의 심각성에 놀랐습니다.”라고 그는 덧붙였다. "그것은 개인에게 영향을 줄 수있는 잠재력을 가지고 있으며, 그것이 제가 유해하다고 생각하는 것입니다. 예를 들어 기계 공학, 컴퓨터 과학 또는 화학 공학과 같은 여성 학부생에게는 한 가지 더 어려운 일입니다. 다른 분야에서 잃어버린 재능을 감안할 때 실망 스럽습니다.".
슬롯 사이트 추천에는 상당한 이익이 이루어지고 있습니다.
새 1 학년 수업에서는 작년에 34 %에 비해 43 %가 여성입니다.
Koppi는 또한 다른 전공과 다른 분야의 남성과 여성이 함께 일하는 슬롯 사이트 추천의 프로젝트 기반 커리큘럼이 팀워크에 대한 이해와 다각화 된 그룹이 문제 해결과 창의적 프로세스에 가져올 수있는 것을 조성한다고 언급했습니다..
“우리 학생들은 팀에 차이가 어떻게 기여하는지에 대해 배웁니다.”라고 그는 말합니다. "그룹의 성과에 관한 것입니다."
Sue Sontgerath, 슬롯 사이트 추천의 이사무료 슬롯 사이트 프리, 사회 과학 연구는 다양한 팀이보다 혁신적인 솔루션과 제품으로 이어진다는 것을 보여 주었다.
58227_58645
Elke Rundensteiner
반발은 전혀 놀라운 일이 아닙니다Elke A. Rundensteiner, 교수슬롯 게임터 과학 | 우스터 폴리 테크닉 연구소및 감독피망 슬롯 과학 | 우스터 폴리 테크닉 연구소at 슬롯 사이트 추천.
“남성이 모두 남성이든 대부분의 환경에 있다면, 그들은 자신의 안락 지대가있다”고 그녀는 말한다. "누군가가 와서 바꾸고 싶다면 더 이상 편안하지 않습니다."
그러나 Rundensteiner는 회사가 다양한 인력을 개발하는 것이 합리적이라고 말합니다. 여성은 인구의 절반을 차지하기 때문에 여성은 가제트, 앱 또는 소셜 네트워크 등 제품을 만드는 데 관여해야합니다. 남성 만 제품을 만드는 데 관여하는 경우 회사는 고객 기반의 절반을 창출하는 데 집중하지 않을 수 있습니다.
“이 [반발]은 여성의 코딩 또는 다른 기술 작업을 처리하거나 다른 기술 작업을 처리하는 것과 관련이 없습니다. Dewinter는 게임 세계에서 여성을 원하지 않는 남성들에게 겨냥한 강간과 죽음의 위협을 가지고있는 폴더를 가지고 있다고 말합니다. “백래시는 항상 거기에 있었지만 지금은 공개된다는 것이 좋은 소식입니다. 이제 회사가 이러한 목소리를 크게 들으면 정책이 이루어질 수 있습니다..
“반발을 진정시키기 위해서는 코스를 유지하는 것입니다.”그녀는 계속해서 성별 패리티를 향한 운전은 단순히 더 많은 여성을 고용하는 것 이상을 요구한다고 강조합니다. 회사는 융통성이없는 근로 일정이나 직장에서 고립되거나 괴롭힘을 느끼기 때문에 떠날 수있는 여성 근로자를 더 잘 유지하기 위해 더 열심히 노력해야합니다.
- Sharon Gaudin
