프라그마틱 슬롯9 준수

프라그마틱 슬롯9S가 어떻게 및 언제 확인됩니까?

채용 관리자로서 신입 사원이 고용 될 때 프라그마틱 슬롯9 확인을 완료해야합니다. 몇 가지 주요 단계가 있습니다. 

1. 직원이 섹션 1 :를 완료합니다.직원은 고용 첫날 또는 이전에 프라그마틱 슬롯9 양식의 섹션 1을 완료하여 개인 정보를 제공하고 고용 승인을 증명해야합니다. WPI 에서이 양식은 다른 중요한 온 보딩 작업과 함께 근무일에 전자적으로 완료됩니다. 
2. WPI 인재 및 포함 검토 문서 :직원의 시작 날짜 후 3 일 이내에 WPI는 신원 및 고용 승인을 설정하는 직원이 제시 한 원본 문서를 검토해야합니다. 허용 가능한 문서의 자세한 목록은에서 찾을 수 있습니다.USCIS 웹 사이트. 
   1. 미국 시민 직원의 경우이 문서는 세 가지 목록으로 분류됩니다.
      1. 목록 A : 신원 및 고용 승인을 모두 설정하는 문서
      2. 목록 B : 신원을 설정하는 문서
      3. 목록 C : 고용 승인을 설정하는 문서
   2. 비 시민 직원은 원래의 물리적 여권, 비자, 프라그마틱 슬롯20, 제시해야합니다.and프라그마틱 슬롯94 양식뿐만 아니라 사회 보장 카드 또는 증거사회 보장국 신청사회 보장 카드.  
3. 직원 및 인재 및 포함 완료 섹션 2 :WPI는 프라그마틱 슬롯9 양식의 섹션 2를 완성하여 문서 정보를 기록하고 문서가 진정으로 나타나고 직원과 관련이 있음을 인증합니다. 이 검증은 직원이 재능 및 포용성 부서 (Boynton Hall의 2 층)에 위에서 설명한 물리적, 독창적 인 문서의 문서를 갖춘 근무일에 이루어집니다. 
4. WPI는 프라그마틱 슬롯9를 유지하고 재확인합니다.WPI는 지정된 기간 동안 프라그마틱 슬롯9 양식을 유지해야하며 특정 상황에서 직원의 고용 승인을 존중해야 할 수도 있습니다. 

WPI의 프라그마틱 슬롯9 준수를 더 성공적으로 만들기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

채용 단계 초기에 프라그마틱 슬롯9 프로세스를 통합하는 것이 필수적입니다. 우리가 함께 할 수있는 몇 가지 단계는 다음과 같습니다.

1. 고용 관리자 교육 및 프로세스 이해 :프라그마틱 슬롯9 규정 준수와 관련된 재능 및 포함에 의해 고용 관리자에게 제공되는 교육 및 리소스를 검토하고 관련 단계를 알고 있습니다전신입 사원 채용.  
2. 새로운 고용과 의사 소통 :필요한 문서를 제시 할 준비를 할 수 있도록 시작일 전에 프라그마틱 슬롯9 요구 사항에 대해 학생 고용을 포함한 모든 신규 고용인에게 알리십시오고용 후 3 일 이내.  
3. 신입 사원이 고용 될 때 프라그마틱 슬롯9 프로세스 :신입 사원이받는 훈련은 고용의 일부로 간주되며 보상해야합니다. 이것은 새로운 고용의 시작 날짜가 훈련의 첫날이거나 첫날“공식적인 일”이 아니라 시간을 제출 해야하는 첫날임을 의미합니다. 그에 따라 직원의 고용 날짜를 뒤로 돌리지 마십시오.  
4. 신입 사원이 모든 문서를 작성하도록하십시오.관리자는 신입 사원이 모든 온 보딩 이메일, Workday 알림 및 인재 및 포함 문서를 감시하고 신속하게 응답하도록 권장해야합니다. 프라그마틱 슬롯9 요구 사항 및 양식에는 제안서와 WPI 이메일에 처음 오신 것을 환영합니다. 또한 인재 및 포함은 신입 사원에게 시작일 7 일 전 또는 우리가 고용을 알게 되 자마자 첫 번째로 오는 프라그마틱 슬롯9 요건에 대해 신입 사원에게 알립니다. 채용 관리자는 이러한 커뮤니케이션에 복사됩니다. 새로운 고용에 대한 준수의 중요성을 전달할 것으로 예상됩니다.   

처음부터 함께 작업하고 프라그마틱 슬롯9 준수를 우선시함으로써보다 강력하고 법적으로 준수하는 채용 프로세스를 만들 수 있습니다. 인력에서 최고 수준의 무결성과 우수성을 유지함으로써 서로를 계속 지원합시다.  

WPI의 파트너십과 규정 준수에 대한 헌신에 감사드립니다.