무료 슬롯젝트 포함이 WPI에서 현재 진행 중이며, 다양성과 포용성을 축하 할뿐만 아니라 효과적이고 균일하게 수행 할 인프라가있는 캠퍼스 커뮤니티를 구축하는 장기적인 무료 슬롯세스를 시작합니다.전략 계획.
WPI는 캠퍼스 다양성, 포용 및 형평성을 Nerche가 서명 한 자체 평가 루 브릭으로 평가하도록 지시하는 조직인 Nerche (New England Resource Center for Hight Education)를 지원하는 촉진자와 협력하고 있습니다.
재능 개발 및 최고 다양성 책임자 인 Michelle Jones-Johnson에 따르면, 겨울 동안 관리자, 교직원, 학생 및 직원으로부터 피드백을 받고 피드백을받은 촉진자들에 의해 이미 준비된 평가가 완료되었습니다.
WPI는 이제 무료 슬롯젝트 포함의 2 단계로 이동할 준비가되었으며 대학 환경에 다양성, 형평성 및 포함을 검토 할 Nerche의 자체 평가 루 브릭에 의해 안내됩니다. 향후 3 년 동안 WPI 커뮤니티는 현재의 관행을 평가하고, 미래의 비전에 대한 목표를 설정하고, 거기에 도달하는 데 필요한 단계를 설명하고, 이러한 변화를 구현하기 시작합니다..
마음의WPI 계획그리고 대학의 사명 인이 접근 방식은 WPI 커뮤니티 회원들에게 WPI와 관련하여 포괄적이고 다양한 문화에서 중요한 것에 대한 그들의 생각과 아이디어를들을 것입니다. 이 접근 방식은 WPI 커뮤니티의 참여에 달려 있으며, 이는 이니셔티브를 집단적, 지원을받지 만 촉진자에 의해 주도하지 않음으로써 이니셔티브를 이끌어 낼 것입니다.
“우리는 무료 슬롯젝트 포함의 루 브릭 평가 모델에 대해 흥분합니다. 이는 컨설턴트가 아닌 일부 행정 기관이 아닌 캠퍼스 커뮤니티에 의해 주도되기 때문에 효과적인 것으로 입증되었습니다. " -Bonnie Walker
접근 방식은 다양한 사고와 다양성을 포함하여 다양한 형태의 다양한 형태로 커뮤니티가 개방되고 다양성을 촉진하도록 보장한다고 Jones-Johnson은 다양성 및 포함 전략의 전무 이사 인 Bonnie Walker와 함께 이니셔티브를 이끌고 있다고 말합니다. 이니셔티브를 통해 WPI는 직장과 캠퍼스를 환영하는 캠퍼스를 계속 배양 할 수 있지만, 이전에 고려되지 않았거나 알려진 새로운 접근법이나 아이디어를 발견 할 수있는 기회를 제공합니다..
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Jones-Johnson과 Walker는이 무료 슬롯젝트가 대학 생활의 뚜렷한 영역에 맞춰져 있으며 6 가지 차원을 포함한다고 말합니다.
- 철학과 사명
- 교수진 지원
- 커리큘럼, 교육학 및 연구
- 직원 참여 및 참여
- 학생 지원
- 행정 리더십 및 제도적 지원
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첫해에는 3 단계가 포함되어 있으며 캠퍼스에서 이미 제자리에 있고 현재 과정을 재고 할 수있는 기회가있는 곳을 특히 광범위하게 살펴볼 것입니다.
이번 여름, Jones-Johnson과 Walker는 루 브릭 스티어링위원회의 가을 킥오프를 준비하여위원회가 소위원회를 형성하고 작업 계획을 세우기 위해위원회가 검토하고 구축 할 수있는 추가 WPI 데이터를 컴파일 할 것입니다. Rubric Steering Committee는 내년에 2 ~ 3 차원을 선정 할 예정이며 향후 3 년 동안 작업은 계속 될 것입니다. 이니셔티브가 더 자세하게 드러날 때, 스티어링 소위원회는 선택된 치수의보다 구체적인 노력에 대한 작업을 시작할 것입니다.
“… 이것의 목표는 사람들이 지원하고 번창 할 수있는 환경을 조성하여 전체 커뮤니티가 특히 고등 교육에서 포용 적 문화를 모델링 해야하는 위치에 있다는 것입니다.” -Michelle Jones-Johnson
Nerche와 유사한 계획을 시행하는 다른 기관들은 현재의 행동과 학문적 초점을 반영하기 위해 구식 임무 및 철학을 변경하거나 다양성, 평등 및 포함을 반영하는 결정 및 제안을 만들기 위해 의식적인 노력을 기울였습니다.
올해 후반, 작업 계획 개발 단계는 무료 슬롯젝트가 진행됨에 따라 결과를 측정하는 방법을 평가하기 시작합니다. 이 단계는 처음 몇 가지 식별 된 차원으로 시작하여 무료 슬롯젝트가 확장되고 새로운 차원이 우선 순위가 지정되고 평가 될 때 계속됩니다.
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- Julia Quinn-Szcesuil
