2011 년 UMASS Lowell에 합류하기 전에 크레이지 슬롯는 Mount Holyoke College에서 30 년을 보냈으며 인사 서비스 사무실에서 접수 원으로 시작하여 인사/긍정 행동 책임자가되기 위해 노력했습니다. Mount Holyoke에서 그녀는 매사추세츠 대학교 Amherst에서 인적 자원에 대한 일반 연구 학사 학위를 취득한 후 Mount Holyoke College의 심리학 석사 학위를 취득했습니다. 그곳에서 그녀는 경력의 가르침 측면을 시작했으며, 그녀는 UMass Lowell에 합류했을 때 계속해서 인적 자원, 리더십, 인력 다양성 및 포용성, 학습 조직, 리더십, 법률 및 정책을 육성하는 학부 및 대학원 수준의 과정을 개발하고 가르쳤습니다.
크레이지 슬롯는 2018 년 UMass Lowell의 Robert J. Manning School of Business에서 리더십 및 조직 연구 박사 학위를 받았습니다. 그녀의 논문,조직 다양성 관리 실무의 선행자로서의 리더 문화 인텔리전스 및 혁신적 리더십,그녀의 가르침과 지속적인 연구 초점과 일치합니다. 그녀의 가장 최근의 간행물은 다양성의 챔피언 인 인적 자원 리더가없는 이유, 문화 정보가 다양성 관리 관행에 어떤 영향을 미치는지, #Metoo 직장에 대한 신뢰를 회복하는 이유를 탐구했습니다..
크레이지 슬롯는 대학 및 대학 전문 협회 인적 자원 협회 (의 활동적인 회원이자 기고자였습니다.cupa-hr) 35 년 이상. 그녀는 Cupa-HR 전역에서 여러 자원 봉사 역할을 수행하여 2011 년 이사회에서 봉사했으며 2011 년 이사회 의장으로 봉사했으며,이 기간 동안 CUPA-HR의 DEI 프레임 워크 개발에 대한 리더십을 제공하여 협회 및 고등 교육 인적 자원 실무자들의 업무를 계속 알려줍니다. 그녀는 Cupa-HR과 인사 전문가에 대한 서비스의 범위와 깊이를 인식하여 2014 년 Cupa-HR로부터 Donald E. Dickason Award를 수상했습니다. 크레이지 슬롯는 또한 EAM (Eastern Academy of Management) 및 AOM (National Academy of Academy of Management), 대학 및 대학교 교육자, 그리고 세계를 개선하기 위해 전념하는 국립 대학교 (AOM)의 활동적인 회원이기도합니다. 크레이지 슬롯는 EAM의 뛰어난 리뷰어 상을 3 회 수상했으며 2015 년 Best Paper로 지명되었습니다.인적 자원 관리, IGI Global및조직 관리 저널. 크레이지 슬롯는 CUPA-HR, EAM, AOM, National College & University Business Officers를 포함한 지역 및 국가 회의에서 인적 자원 및 조직의 효율성과 관련된 주제에 대한 빈번한 발표자이며 인사 관리 협회 (SHRM) 및 AM (Academy of Management) (AOM)의 회원입니다.
