성 편견을 다루기위한 전략을 제공하는 슬롯 커뮤니티
WPI의 Worcester Area Agial in Women in Science (AWIS) 계열사 그룹은 Awis Webinar,를 초대합니다.직장에서 여성에게 적합한 것, 수상 경력에 빛나는 저자이자 법률 교수 Joan C. Williams. 이것은 암시 적 직장 성별 편견을 탐색하기위한 전략에 대한 흥미롭고 유익한 슬롯 커뮤니티가되어야합니다.
슬롯 커뮤니티는 1 월 20 일 화요일 정오부터 오후 1 시까 지 개최됩니다. 세기 중반의 루빈 캠퍼스 센터에서. 점심을 가져 오십시오. 디저트가 제공됩니다. RSVP여기.
자세한 내용은 Worcester Awis에 가입하려면 Natalie Farny (에게 문의하십시오.nfarny@wpi.edu) 또는 Tara Mann (tmann@wpi.edu).
직장에서 여성에게 적합한 것 암시 적 편견에 의해 형성되는 직장을 슬롯 커뮤니티하기위한 여성에게 개인 전략을 제공합니다. 35 년간의 실험적인 사회 심리학 연구를 바탕으로 4 가지 패턴으로 끓입니다. 직장에서 여성에게 적합한 것 패턴을 인식하도록 가르치고 이러한 패턴을 성공적으로 슬롯 커뮤니티하는 방법에 대한 매우 구체적인 전략을 제공합니다.
윌리엄스는 지난 분기 세기의 여성 발전에 대한 논쟁을 재구성하는 데 중심적인 역할을 해왔습니다. Hastings College of the Law College of California의 법률 및 Hastings 재단 회장은 6 권의 책을 저술하거나 공동 저술했습니다. 그녀는 90 개가 넘는 학술 기사와 책 장을 썼습니다.
Williams는 Worklife Law의 창립 이사로서 어머니에 대한 직장 편견을 문서화하는 데 주도적 인 역할을 수행하여 간병인 차별에 대한 동등한 고용 기회위원회의지도를 이끌어 냈습니다. 그녀의 현재 연구는 근로 가족 갈등이 다른 계급 위치, 계급 갈등으로서“문화 전쟁”, 성 편견이 인종에 따라 어떻게 다른지, 그리고 직장 가족 갈등과 성 불평등을 창출하는 남성에 대한 남성 압력의 역할에 대해 어떻게 다른지에 중점을 둡니다.
Williams는 Hastings Visionary Award (2013), American Bar Foundation의 뛰어난 학자 상 (2012), Elizabeth Hurlock Beckman Award (2012), ABA의 ABA의 Margaret Brent 상 (2006) 및 2006 년 Gustavus Myers Unlstanding Award를 수상했습니다.끊임없는 성별 : 왜 가족과 업무 충돌과 그것에 대해 무엇을 해야할지.
