4 월은 프라그마틱 슬롯 문해력의 달이며 WPI는 오늘과 금요일에 학생들이 재무 선물을 계획하는 데 도움이되는 세미나를 제공하고 있습니다. 재정 지원 사무소는 오늘 오후 1시에 워크숍을 후원하고 있습니다. Stratton Hall, 308 호에서. 1 시간 프로그램 인“투자 : 현재 성공을위한 계획”은 특히 노인과 대학원생을 대상으로하지만 모두 환영합니다. Fidelity Investments의 Kristina Harris는 프라그마틱 슬롯 이후의 대학 생활 계획에 대해 이야기 할 것입니다. 점심이 제공되고 상이 늘어날 것입니다.
어제 현재 54 개의 가용 한 좌석 중 38 개가 촬영되었습니다.
프라그마틱 슬롯의 커리어 개발 센터는 4 월 17 일 금요일 정오부터 오후 2 시까 지 세미나를 제공합니다. RC 61 회의실에서“여성을위한 스마트 급여 협상을 시작하십시오.” AAUW에 따르면 워싱턴 D.C에 본사를 둔 American Association of University Women (AAUW)이 제공하고있다.
캠퍼스 경력 개발 센터의 훈련 된 발표자 중 한 명이자 경력 상담사 인 Michelle Cacciapaglia는 말한다.
제안은 시작점입니다
사람들이 급여 제안을 협상하지 않는 이유는 다양하다고 말합니다. 이 현상은 부분 인식, 부분 사회화 및 부분 두려움이라고 그녀는 말합니다.
일부 직업 지원자들은 그들이 제안한 급여를 협상 할 수 있다는 것을 몰랐다. 달러 표지판 이후의 숫자가 논의되었다는 것을 알지 못한다..
Michelle Cacciapaglia of
커리어 개발 센터
여성이 협상하지 않는 또 다른 이유는 사회화 된 방식 때문입니다. Cacciapaglia는“우리는 예의 바르고 감사합니다. 아무도 힘들거나 까다로운 것처럼 보이기를 원하지 않습니다.
그녀는이 특정 세대가 보안 고용과 더 많은 경제적 문제로 자랐기 때문에 두려움도 존재할 수 있다고 말합니다. "‘다른 제안을받지 못하면 어떨까요?’또는‘그들이 어떻게 생각할 것인가?’에 대한 두려움이있을 수 있습니다."구직자들 사이에서 그녀는 말합니다.
프라그마틱 슬롯는 항상 급여 협상 워크샵을 제공했지만 스마트 스타트 프로그램은 특히 여성을위한 것입니다. Cacciapaglia는 최근 여성의 임금 격차가 경력 과정에서 남성보다 백만 달러 적은 돈을 벌어 이러한 종류의 정보 세션을 더욱 중요하게 보여줄 것이라는 최근 수치를 지적합니다. 그녀는 급여에 동의하는 것이 큰 고려 사항이라고 그녀는 그 숫자에 다른 많은 것들이 힌지적이라고 말합니다. "이것은 큰 결정입니다."라고 그녀는 말합니다. "모든 미래의 수입, 보너스, 급여 증가, 401k 경기… 그것에 대해 생각하고 모든 것이 그것에 근거한다는 것을 알고 있습니다."
고장
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“우리는 특정 지역 내에서 예상 급여가 무엇인지에 대한 정보에 액세스하는 데 사람들을 연결하려고 노력합니다. 또 다른 주요 것은 개인 예산을 창출하고, [당신의] 경비를 겪고, 최소한의 요구를 추정하는 것입니다.
건강 보험, 향후 수입, 401k 경기 및 기타 고려 사항과 같은 혜택도 신중하게 평가해야한다고 Cacciapaglia는 모든 것이 기반을두고 있다고 말했다. 그녀는 구직자들이 모든 자료를 평가하기 위해 시간을내어 직책을 수락하기 전에 모든 정보를 사용할 수 있도록 권장합니다.
“놀라운 혜택을 가진 저급은 여전히 고려되어야한다”고 그녀는 말합니다. "건강 보험에 대한 비용이 거의없고 401k 일치가 있다면 무료 돈입니다."모두 후보자의 전반적인 상황에 포함되어야합니다.
