2017 년 WPI는 다양성, 포용 및 형평성에 대한 표준과 기대를 설정하기위한 3 년간의 이니셔티브를 시작했습니다. 알려진프라그마틱 슬롯젝트 포함, 이니셔티브는 대학 문화를 모두에게 더 환영하기위한 효과적이고 혁신적인 전략에 대해 비판적으로 생각하는 캠퍼스 전체 과정입니다.
일일 무리최근에 잡힌슬롯 무료체험. 슬롯 무료체험, 인문학 및 예술 교수, 이사무료 슬롯 게임 및 글로벌 연구 | 우스터및 Project Inclusion의 Rubric Steering Committee (RSC)의 공동 의장, 그러한 큰 사업의 일원이되는 것이 어떤지 이해합니다.
Q : 첫해에 공동 의장 프라그마틱 슬롯젝트 포함 (PI)에 관심이있는 것은 무엇입니까?
a : 나는 영향을 줄 무언가에 기여하고 싶었습니다. 저는 커리큘럼, 학업 프라그마틱 슬롯그램, 교수진 홍보 정책 등을 변경하는 데 합의를 구축 한 경험이 많으며,보다 다양하고 공평하며 포괄적 인 대학을 구축하는 데 전문 지식을 적용 할 수 있다고 생각했습니다. 프라그마틱 슬롯젝트 포함, 글로벌 프라그마틱 슬롯젝트 및 내 자신의 가치와 관심사를 WPI의 전략적 우선 순위와 밀접하게 맞추는 기타 프라그마틱 슬롯그램과 같은 것들에 기여할 수 있다는 것은 매우 행운입니다..
Q : 프라그마틱 슬롯젝트 포함에 대한 귀하의 참여가 어떻게 WPI의 교수진으로서 다양성, 형평성 및 포함에 대한 인식을 변화 시켰습니까?
a : 처음에 나는 정보가 잘되었다고 생각했지만 곧 내 인식이 부분적이고 제한적이라는 것을 깨닫게되었습니다. 프라그마틱 슬롯젝트 포함으로 인해 인생의 복권에 많은 장점이있는 백인, 남성, 임기적인 전직 교수로서의 특권을 반영하게되었습니다. 나는 작고, 모든 남성, 모든 흰색이며, 거의 공학적 인 교수진과 초기 시대의 학생들에 대한 향수가 없습니다. WPI에서 여성, 유색인, 또는 소수의 소수 민족의 경험은 내 자신과 다릅니다. 나는 프라그마틱 슬롯젝트 포함이 직원, 교직원, 학생, 커리큘럼 및 대학이보다 포괄적이고 다양한 것을 의미하는 것에 대해 의도적 인 것이 얼마나 중요한지 강화했다는 것을 알고있었습니다. 우리는 우리가하는 모든 일에 평등의 정신을 가져올 수 있습니다. 우리는 오래된 종류의 특권이 단순히 새로운 형태로 재현되지 않도록 캠퍼스에서 대화를해야합니다.
"우리는 우리가하는 모든 일에 평등의 정신을 가져올 수 있습니다." - 피터 한센
Q : Rubric Steering Committee가 올해 프라그마틱 슬롯젝트 포함 루 브릭을 어떻게 사용 했습니까?
a : 3 명의 소위원회가 다양성, 형평성 및 포함의 다양한 구성 요소의 전문적으로 설계된 루 브릭을 사용하여 교직원, 학생 및 교수진의 관점을 조사했습니다. 우리는 떠오르거나 발전하거나 변화하고 있습니까? 이 판결을 내리는 지표는 무엇입니까? 대부분의 분야에서 우리는“신흥”입니다. 이는 다양성, 포용 및 형평성을 우선 순위로 인식하기 시작하는 것을 의미합니다. 어떤 사람들은 개인과 제도적 능력을 향상시키는 데 초점을 맞추는“개발”과는 거리가 멀지 않을 수도 있습니다. 우리는 제도적 문화에 다양성, 형평성 및 포용이 포함될 때“변형”될 것입니다. 이 과정의 결과는 가을에 캠퍼스에 제시 될 것이며 RSC를 넘어 많은 사람들이 WPI에 적합한 다음 단계를 수행 할 수 있도록 권한을 부여하기위한 것입니다..
Q : RSC 공동 의장으로서의 역할에 대해 가장 보람 있고 가장 어려운 것은 무엇입니까?
a : 많은 재능있는 사람들과 함께 일하고 프라그마틱 슬롯젝트 포함에 대한 열정, 에너지 및 열정을 보는 것은 매우 보람이 있습니다. Michelle Jones-Johnson은 WPI에 풍부한 경험을 가져 왔으며 최고 다양성 책임자가 이미 프라그마틱 슬롯젝트 포함 작업을 가능하게하고 강화하는 방식으로 대학을 변화시키고 있습니다. Bonnie Walker는 Christelle Hayles의 비판적 지원으로 RSC에 대한 상당한 리더십을 제공합니다. 소위원회 의장은 Casey Wall, Lisa Stoddard, Charlana Simmons, Adrienne Hall-Phillips, Chrys Demetry, Corey Dehner, Avery Brown 등을 포함한 실제 작업을 많이 수행했습니다. 외부 컨설턴트 Alane Shanks와 Jenene Cook은 루 브릭에 대한 전문가지도를 제공합니다. 전체루 브릭 조향위원회는 크고 포괄적이며 배경, 위치 및 관심사가 혼합되어 노력을 풍성하게했습니다.
루 브릭으로 WPI를 평가하는 데 필요한 정보를 파악하는 것은 어려운 일이었습니다. 소수의 사람들은 루 브릭을 효과적으로 사용하는 데 필요한 것보다 항상 더 많은 데이터 또는 더 많은 정밀도를 원할 것입니다. 지표를 선택하거나 임계 값을 식별하는 것은 항상 판단 호출입니다. WPI가 오늘날 루 브릭의 어느 곳에서나 "변환"하더라도 그 평가는 제 시간에 스냅 샷 일뿐입니다. 변화에는 열정뿐만 아니라 시간이 필요하며 올해의 노력은 필연적으로 작업이 진행됨에 따라 업데이트 될 것입니다.
Q : 2 년과 3 학년의 프라그마틱 슬롯젝트 포함에 대한 희망은 무엇입니까?
a : 2 년차 에이 프라그마틱 슬롯젝트는 두 가지 새로운 영역을 조사 할 것입니다 : 행정 리더십과 제도적 지원; 다양성, 형평성 및 포용에 대한 커리큘럼, 교육 및 연구. 이 지역이 우리가 이미 약간의 진전을 이루고 있다는 신호를 제공하기를 바랍니다. 3 학년까지 루 브릭은 사명에서 다양성, 포용 및 형평성을 다룰 것입니다. 프라그마틱 슬롯젝트 포함은 학생과 동문, 학업 및 행정 프라그마틱 슬롯그램, 이사회에 이르기까지 모든 사람을 도울 수 있습니다. 우리는 3 년 동안 할 수있는 일에 대한 적절한 기대가 필요합니다. 나는 우리가 변화를 만들기 위해 치열한 시급함을 계속 느끼기를 바랍니다. 변화가 불완전 할 때 계속 일하기 위해 결정된 인내심과 함께.
매년 수백 명의 신입 사원과 수천 명의 신입생이 캠퍼스에 도착합니다. 나와 다른 사람들은 곧 RSC에서 전환 할 것이며 새로운 사람들이 탑승 할 것입니다. 우리 문화의 다양성, 포용 및 형평성을 진정으로 포함하려면 지속적인 노력이 필요합니다. WPI와 같은 결과 지향 기관에서는 7 주 안에 할 가치가있는 것처럼 보일 수있는 것처럼 보일 수 있습니다. 우리는 단기적인 기대 지평에서 멀어 질 필요가 있습니다.
역사가로서, 나는 구조적 또는 문화적 변화가 보통 오랜 시간이 걸리지 만 때로는 매우 빨리 발생한다는 것을 알고 있습니다. 결과가 빠르거나 점차적으로 이루어 지든, 우리가 지속되면 우리의 노력이 열매를 맺고 긍정적 인 영향을 미칠 것이라고 확신합니다. 점진적인 진보조차 중요하며 작은 승리는 축하해야합니다.
- Julia Quinn-Szcesuil
