슬롯 사이트 추천 업데이트 : 7 월 3 일 휴일 및 기타

Ruben Campus Center Odeum에서 월요일의 실내 전용 직원 포럼에 참석 한 모든 분들께 감사드립니다. 여기서 Theona Scola, Staff Council Chair, SVP Talent & Inclusion 및 CDO는 다음 발표 중 일부를 공유했습니다. 여기에 추가 업데이트도 슬롯 사이트 추천되어 있습니다.

7 월 3 일 휴일 :대학은 7 월 3 일 월요일에 올해의 추가 휴가로 인정합니다. 휴가 나 개인적인 시간을 사용할 필요가 없습니다. 귀하의 책임이 7 월 3 일에 일 해야하는 경우 관리자/감독자와 연결하여 대체 휴가를 예약하십시오.

직원 기후 설문 조사 업데이트 :우리는 WPI가 직원의 직장 환경을 평가하는 데 사용할 수있는 설문 조사 도구를 결정하는 데 매우 가깝습니다. 전략 계획 우선 순위 중 하나 인 Talent & Inclusion, 기관 연구 및 직원 협의회의 대표를 슬롯 사이트 추천하는위원회는 작년에 도구를 식별하고 행정에 권고를 제출했습니다. 위원회는 가을에 설문 조사를 관리하기 위해 직원 협의회와 협력 할 것입니다. 업데이트를 계속 지켜봐주세요!

성능 관리 :연간 성과 관리 프로세스는 지난해 부서와 WPI에 기여한 것에 대해 반영, 문서화 및 인정받을 수있는 기회입니다. 관리자가 귀하의 의견을 고려하고 성능에 대한 피드백을 제공 할 수있는 기회가 있도록이 작업을 우선시하십시오. 전문 개발에 대한 관심과 기회를 고려하고 다가오는 해의 목표를 식별하는 것이 좋습니다.

직원 협의회 지명 :아직 그렇게하지 않은 경우 직원 협의회 의석을 달리거나 동료를 지명하는 것을 고려하십시오. 지명 제출 마감일은 5 월 31 일입니다. 클릭여기지명 양식에 액세스하려면

발생 휴가 사용 :대학은 경쟁력있는 휴가 패키지와 발생 과정을 제공하지만 지난 2 년 동안 유급 휴가 사용이 감소한 것으로 나타났습니다. 이로 인해 휴가 잔액에 대한 대학의 발생하는 재무 책임이 증가하는 반면, 더 중요한 것은 직원들이 건강, 복지 및 균형에 필수적인 휴식 시간을 사용하여 발생하는 시간을 사용하지 않는다는 것을 나타냅니다..슬롯 사이트 추천는 당신이 당신의 감독자/관리자와 함께 일하고 진정한 휴식과 회춘을 위해 시간의 시간을 예약하는 것을 강력히 권장합니다. Workday에서 시간 사용을보고하십시오.

직원 분류 및 보상 프로젝트 :슬롯 사이트 추천는 캠퍼스 전역에서 직원 직책의 65% 이상에 대한 업데이트 된 직무 설명을 받았다고보고하게되어 기쁩니다. 슬롯 사이트 추천는 부서 관리자와 계속 협력하여 100%에 도달했으며 다음 달 에이 프로젝트 의이 단계를 완료 할 것입니다. 일단 컨설턴트는 데이터를 사용하여 포괄적 인 시장 벤치마킹을 수행하여 보상 시스템의 기초가 될 급여 성적 및 범위에 대한 권장 사항을 알립니다. 기억한다면, 이것은 다중 단계 프로젝트입니다. 1 단계는 내부 지분 격차를 검토하고 조정하고 올 가을에 완료 될 것입니다. 2 단계, 시장에 대한 현재 직원 급여를 평가하고 그에 따라 조정하는데, 예산 가용성에 따라 수년에 걸쳐 구현해야 할 것입니다.

완성을 고려하십시오이벤트 피드백 양식향후 계획에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이되는 직원 포럼에 참석 한 경우. T & I 및 직원 협의회는 귀하의 의견에 감사합니다!

마지막으로, 축하합니다슬롯 나라 | 우스터 폴리 테크닉 연구소: Nicole Caligiuri, 스폰서 프로그램 사무실의 전문 II를 부여한 Nicole Caligiuri와 학생 개발 및 카운슬링 부국장 인 Matt Barry는 우수성을 추구하고 커뮤니티를 구축하며 다른 사람들에게 영감을주었습니다. 특별한 축하는 또한 헌신과 노력으로 지명 된 모든 사람들에게 가십시오.

매일 WPI와 학생들을 위해하는 모든 일에 감사드립니다. 슬롯 사이트 추천가 여름 시즌을 시작함에 따라 최고의 소원.